الثقافة العمالية: مفتاح الارتقاء المؤسسي

عند الدورة

الثقافة هي روح الشركة التي تؤثر على كل جوانب العمل من التفاعل اليومي بين الفرق إلى أداء الشركة ككل، ومن المهم كأخصائي أو ممارس موارد بشرية معرفة مفهوم الثقافة العمالية وكيفية إدارتها وتأثيرها على نجاح الشركات.

الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة:

• فهم نظام العمل السعودي: أحكامه الأساسية بما في ذلك حقوق وواجبات الموظف والمشغل، وحماية الأجور، والإجراءات التأديبية
• تحليل الثقافة التنظيمية: تتعلّم كيفية تحديد القيم والمعتقدات المؤسسية وتأثيرها على أداء الموظفين
• بناء ثقافة عمل إيجابية: تكتسب المهارات اللازمة لتصميم برامج تقدير الموظفين، وتطوير برامج التطوير المهني، ووضع إستراتيجيات للتواصل والمشاركة الفعّالة
• إدارة التنوع: تتعلّم كيفية احترام الاختلافات الثقافية وإدارة فرق العمل المتنوعة بفعالية
• حل النزاعات في بيئة العمل: تطبيق أساليب التفاوض المختلفة والوصول إلى حلول مرضية للجميع
• القيادة الإيجابية: كيف تحفز وتلهم الموظفين لبناء فرق عمل متماسكة وفعالة

مهارات التواصل الفعّال: تعزيز الاستماع الفعّال وتقديم الملاحظات البناءة.

ماذا ستتعلم؟

ستتمكّن في نهاية هذه الدورة من:

• فهم شامل للثقافة العمالية السعودية وتأثيرها على نجاح الشركة
• معرفة مبادئ إدارة التنوع الثقافي وحل النزاعات في بيئة العمل
• تطبيق أحكام نظام العمل السعودي لضمان بيئة عمل آمنة ومنصفة
• تصميم وتنفيذ برامج بناء ثقافة عمل إيجابية وتحفيز الموظفين
• معرفة أساليب التفاوض المختلفة للوصول إلى حلول مرضية لجميع الأطراف
• إجراء تحليل دقيق للثقافة التنظيمية وتقييم تأثيرها على الأداء
• تطوير سياسات وإجراءات عادلة تعزز الشفافية والثقة في مكان العمل
• استخدام أدوات قياس رضا الموظفين لتحسين بيئة العمل باستمرار
• ستحصل بنهاية الدورة على نماذج جاهزة للاستبيانات وأدوات تقييم ثقافة العمل وقوالب لاتفاقيات التفاهم ودليل الموظف، وغيرها